【惟工新聞】經歷811血腥打壓後，有醫護行業人員發起無限期罷工，大專學界更號召全港三罷，牽起了罷工必要性的討論。然而，再次發起罷工前，首要的任務是檢討上次的經驗。回顧8.5當天的大罷工，其中一個特點是打工仔個別前往集會地點。有些人跟情侶、朋友一起參加集會，但同業之間的聯絡和互相認識很少。
須知道，不同行業工人各自掌握了社會分工的環節，發起罷工對社會運作的影響各異。8.5罷工希望以運輸業罷工帶頭，阻礙城市其他經濟活動的想法便是由此而來。然而，不同行業的特徵和組織情況卻少有詳細討論。在這樣的情況下，打工仔每次行動中增強同行的連結，討論可以如何行動便非常重要。
例如，早前《惟工新聞》訪問的藝文界朋友便提到該行業未有建立工會。工人多是自由業者，藝文界又非社會生產核心，因此對當下罷工有疑慮。反而，自由業者工作較有彈性，可先發起多些集會和行動。當天，有IT從業員也發起在沙田聚集，《惟工新聞》於是跟他們討論了組織工會和罷工的可能性。
早前，Google多份洩漏的內部文件指出，該公司聘用的臨時工人數已超過全職員工。在2019年3月，該公司的巿值為7,980億美元（約6萬2千億港元），僱用了12萬1000名臨時工和10萬2000名全職工。
不少Google的現職和前臨時工均表示，雖然他們不時與全職員工一同工作，但大多由中介公司聘請。他們的薪金較低，福利有別於全職工，也沒有有薪假期。
分析師指，Google透過非正式僱用員工，可在每個職位上節省多達10萬美元（約78萬港元）。但這種依賴臨時工（通常被稱為「臨時服務承辦商」）的政策，已在全職員工之間產生爭議。全職員工開始為臨時工同事的工資差距、缺乏有薪假期和工作保障發起抗議。
博士生做臨時工 加班只望轉全職
編按：近日，中國的程序員發起一場名為「996.ICU」的線上抗議，反對每天由早上9時工作至晚上9點，每周工作6天，捱不住直接送ICU（深切治療部）的工作條件。中國的科技公司長期以來都有嚴重的超時工作問題，行內更有員工猝死、有孕在身員工加班時子宮大量出血身亡的例子。
科技公司經常標榜創意、靈活，企業下的員工可以擁有更多彈性自由工作。但事實證明，程序員、軟件工程師只是另一種在新興行業被剝削的工人。惟工新聞轉載土逗公社的文章，講述美國的程序員在意覺到自己的社會身份後，如何組織工會抗爭。
