勞工法

編按：教育行業的打工仔不時遇到所謂「死約」，即簽約一方如在合約其間中止合約，要賠償對方損失，令很多工人不敢辭職。但這些條款是否有效力？是否合法？惟工新聞轉載香港音樂導師工會的文章，詳細討論了死約和毀約賠償的問題。

文：香港音樂導師工會

死約 — 大家在簽電訊合約或樓宇租住合約中經遇見，一般用意是止簽約一方在合約中間中止合約，另對方帶來損失。而這一種死約，在教育行業也不時看到，特別是在教授樂器或補習行業，有不少導師都見過這款所謂死約，更有些因此不敢辭職。但實情又是如何呢？工會曾處理過一宗 Music Friendly 和導師的合約糾紛，而這正正與死約有關。

編按：老闆要扣人工，諗得出幾多不可思議嘅理由？打工仔要點樣分辨，先唔會俾老闆「大」到？向公司借糧，是否代表公司可以隨意扣減打工仔薪金？惟工新聞得到「個人及社區服務行業職工總會」授權轉載，講講工會最近在勞審處見證的一次扣薪攻防戰。

【欠債還錢天公地道，但係咪可以因為咁而唔洗出糧？】

文：個人及社區服務行業職工總會

話說今日工會在勞審處處理一宗案件時，旁聽了另一宗在正處理的個案。事主因追討僱主欠薪而在庭追討欠薪引致的一切賠償，當法官問公司會否同意支付欠薪時，公司竟然回答指知道有欠薪，但不同意支付。

【惟工百科】在上一篇文章，我們講解了簽合約的注意事項。但即使你順利簽訂了合約，危機仍未解除，真正的挑戰在上班期間才會碰到。以下介紹防身三式，學會在工作場所保護自己。

一.​ ​自行記錄防老闆出蠱惑

職場陷阱無處不在，由OT補假到累積大假日數，由佣金計算方法到犯錯遭警告，都可以出現問題。為了保障自己，你需要盡可能保留一些資料，在有需要時向老闆據理力爭。尤其是打散工的朋友更需要謹記這一點！雖然到了勞資審裁處，沒有證據可以說是十拿九穩，但有些基本資料必須保存：

【惟工百科】開工第一件事，當然是簽合約。在簽訂僱傭合約時，必須細心留意以下事項，以防原本為了「保障雙方」的合約變成單方面保護老闆。根據過往接觸到的案例，我們整理了幾個容易依法中伏的地雷。
 
合約內容要睇乜？
 
1. 公司名稱？
 
如果你簽合約的公司與實際工作的公司名稱並不一致，一旦發生勞資糾紛，無良老闆有可能不認你是他的員工，這會對追討權益造成困難。
 
2. 受僱還是自僱？
 
只有受僱者才受《僱傭條例》保障，被「假自僱」的打工仔可以盡量在工作中取得證據，在有需要時推翻假自僱合約，例如由以下幾點入手：

【惟工新聞】為了不想支付產假成本，老闆百般刁難企圖逼走懷孕員工，在香港並非罕見事例。但即使頂住壓力捱到誕下孩子並放完產假，硬淨的桂瑩（化名）依然逃不過收大信封的下場。曾任職電器公司職員的她向平機會求助，僱主一再拒絕出席調解會議後，平機會竟決定停止協助。事件擾攘超過一年，想找新工作餬口也有困難，抱著孩子的桂瑩對前路甚感無奈：「無呀，可以點打算啫？」

懷孕歧視的後遺症，絕不會隨著分娩而結束。

僱主收懷孕通知後態度大變 向作小產員工施壓

桂瑩年輕精明，訪問時帶著一疊整理好的文件向記者大方解說，中英文都難不倒她，一面講解之餘還一面哄女兒睡覺，顯然不屬典型想像中的無助受害工友形象——可惜這依然不足以讓她討回公道，更因而產後抑鬱，須服用精神科藥物。

一切得由2014年說起。當時桂瑩剛獲「浚達國際市務有限公司」（下稱浚達）聘用，在位於鰂魚涌工廈的陳列室擔任接待員，處理顧客的維修查詢和退貨要求。因家人是長期病患者須經常陪診往返醫院，她每星期得請假兩天以便照顧，老闆亦表示同意，未有留難。如是者數月後桂瑩順利通過試用期，更在翌年獲老闆在公司Whatsapp群組點名大讚「工作認真」，其後甚至因工作表現優異獲發額外獎金。付出得到肯定，事事順風順水，但到2015年4月將懷孕消息通知老闆，待遇迅即急轉直下。

【惟工百科】廚師楊羽中（中哥）本月18日疑因政治理由遭「君逸軒」無理解僱，惟工新聞早前曾報導事件。惟香港法例落後，《僱傭條例》當中的「不合理解僱」管制漏洞甚多，形同對無理解僱大開中門，打工仔面對政治打壓近乎無法可管。

法例歧視零散工 點炒都「合理」

中哥在君逸軒受僱不足一個月，法例能否保護他免於涉嫌出於政治逼害的解僱？答案是不能。根據《僱傭條例》第32K條，假如解僱無關以下任何一個範疇，即屬「不合理解僱」。

1. 僱員的行為
2. 僱員在履行其職務時的能力或資格
3. 裁員或其他真確的業務運作需要
4. 法例規定
5. 其他重要原因

問題是並非全港所有打工仔均受以上法例保障。只有在通稱「四一八」的連續性僱傭合約（連續工作四星期或以上，每星期最少工作18小時）中受僱不少於24個月的員工，才受到法例庇蔭。任何不符合「四一八」的零散工，或年資不足24個月的合約工，無論老闆以任何埋由開除他們，依法皆不屬「不合理解僱」。受僱時間不足一個月的中哥，鐵定出局。

合法地「不合法」 僱主炒大肚婆毋須復職

【惟工百科】人人都有老母生，之不過無良僱主卻會千方百計逃避法例規定要給予員工的生育保障。惟工新聞前日（3月8日）報導，一名懷孕文職員工疑遭僱主以陰招逼走。有見及此，我們為大家介紹《僱傭條例》當中有關「生育保障」的部分，讓各位打工仔多多提防。

10星期產假 五分四薪酬

《僱傭條例》規定，女性僱員只要在產假開始前按連續性合約（連續4星期，每週工作18小時）為僱主服務，並給予僱主懷孕及放取產假的通知，便可享有：

1. 連續10星期的產假；
2. 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起，至分娩日為止的額外產假；
3. 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期。

產假薪酬的每日款項相等於僱員在「產假首天」前12個月所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱主不讓懷孕僱員放有薪假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控。一經定罪，最高可被罰款5萬元。

非例外情況不得解僱孕婦