吳秋北

【惟工解密】坐的士給車費都要起錶計路程，一到打著「合約工時」旗號，出糧竟然可以不記錄工作時數？工時政策方向第二階段諮詢將於明日（7月24日）悄悄結束，各個工會在今日明日都有抗議行動。這個由標準工時委員會主持、卻不以標準工時為主題的諮詢，開宗明義已反對為工時制訂一個確切標準加以規管，更在勞方代表缺席下強行建議訂立「標準合約」，用「合約工時」取代標準工時。到底諮詢文件裡的「標準合約」範本有甚麼陷阱？惟工新聞特此製作一系列介紹，各路打工仔務必提防暗箭。

月薪高於13,300元 不享工時紀錄權

標時委員會建議訂立標準書面僱傭合約，不過相關「標準」卻十分鬆散，甚至准許僱主不記錄員工工時。諮詢文件5.18段提供的合約範本列明，僱主可以「工作性質難以計算工作時數」為由，拒絕保存相關紀錄。一旦委員會的建議獲政府接納，加班補償及長工時問題將難以界定。

現時《僱傭條例》附表9規定，若員工月薪低於13,300元，而該員工又屬《最低工資條例》所指之僱員的話，僱主才有責任保存工時紀錄，薪酬較高的職位對工時計算形同不設防。根據統計處今年第一季數據，月入14,000元或以上的就業人口逾205萬，當中絕大部份屬僱員身份，受影響人數眾多。