【惟工新聞】2018年12月3日，大圍新翠邨外判清潔工抵達房委會，準備發起罷工抗議義合清潔公司（下稱義合）拖欠遣散費，工友最終不戰而勝，義合宣布支付遣散費。惟工新聞訪問了幾位新翠清潔工，一探她們怎樣看自己的工作，又怎樣理解外判制度。
倒樓辛苦但自由 方便雙職母親分配時間
柳姐一家在1992年搬到新翠邨，當時她還未結婚生子，在製衣廠當女工，正式成為清潔工是十八年後的事，但柳姐早已經親身接觸過這份工作，是父母的好助手。柳姐的父母在1999年開始做清潔工，二人負責新偉樓的倒樓工作，也就是從高至低逐層清理大廈的垃圾。新偉樓是舊長型公屋，樓高十八層，每層多達八十戶，全棟樓便有1440戶，絕不是一個小數目。後來爸爸患上心臟病，妹妹便頂替他的位置，與媽媽拍檔。到了2010年，柳姐也正式入行，家中兩代都是清潔工。
今天是海麗罷工一周年，那場由工友先發、充滿力量的罷工雖然已經過去一年，但是，當中對社會的影響力卻仍未消失。在這一年裡，有不少清潔工受到海麗工友鼓舞，以行動爭取被剝削掉的權益，而老闆也對清潔工行動聞風喪膽，甚至有的在行動前一晚已跪低，答應支付清潔工爭取的合理賠償。
海麗罷工發生過什麼事、為什麼會如此成功、對社會又具體造成什麼影響？現在，讓我們來回顧海麗罷工的一系列報導，與及這一年裡發生過的清潔工工潮。這些事件，不論成功或失敗，都為社會貢獻了寶貴的養份，讓不甘被壓迫的人們有經驗可循，最後一篇《聯同工友爭取權益 你也做得到》雖是歸納2016年浸大工潮經驗，但仍然值得一讀。
1.【海麗清潔工爭遣散費、加人工】
1.1海麗邨清潔工損失百萬遣散費 追討不果或會發起罷工
https://wknews.org/node/1598
【惟工新聞】阿珍很喜歡小孩。在公司做了二十多年會計，廠房北移，她選擇留在香港。中年轉職不算順利，幾經轉折，她報讀了婦女中心的陪月課程。很多同期的同土學都比她先上岸，分別只在於其他人有生育照顧小孩的經驗，較易獲得僱主信任。有人勸她何必老實交代自已沒小孩，她卻堅持不想講大話。
等候工作期間做家務助理 精通養生煮食技巧
日本經濟衰退，人口老化及低出生率令適齡勞動人口持續下降，安倍政府遂積極提倡「女人經濟學」，鼓勵更多女性投身職場以振興經濟。投資銀行高盛估計，若日本女性勞動參與率與男性看齊，將增加8百萬勞動人口，並帶來最多15%的GDP增長。不過，很多在職女性只能參與兼職或低級職位工作，高級管理層依然由男性壟斷，不利女性升遷及持續就業。有見及此，安倍於2014年設下目標，期望於2020年或以前提升政界及私人界別高級職位女性比例至30%。
可是，有企業表示政府目標過高，畢竟女性現時只佔私人企業管理層的8%，而全國30大企業的董事也只有3.1%是女性；即便是日本國會及全國的地方議會，女性議員的比率亦只有約10%，令政府在去年不得不調低目標至高級公務員及議員的7%和私人企業高層的15%。
在安倍大力鼓吹女性出外就業的同時，素來由男人主導的政商界卻未能接受更多女人加入及擔當領導管理角色。在數字百分比之下，是不少在職女性遭受各種形式的性別歧視的經驗。
逾半女議員曾受性騷擾 未婚未孕竟成話柄
