性傾向歧視

編按：打工仔工時過長難免破壞家庭生活，但經民聯九龍西議員梁美芬前日（1月30日）卻向傳媒表示反對標準工時立法；可另一邊廂，同一個梁美芬上月卻聯同民建聯周浩鼎、自由黨邵家輝、鄉事派何君堯一共四名建制派立法會議員高調反對性小眾，其中何君堯更歸咎性小眾對家庭有「毀滅性」。到底「毀滅家庭」的是工時壓榨還是性小眾？性小眾自己又面對怎樣的職場歧視？大專同志行動來稿探討職場歧視，評論《性傾向歧視條例》立法進度，為即將卸任特首的梁振英算帳。
 

文：大專同志行動

早前梁振英發表（應該是）人生最後一份施政報告，報告並無提及性傾向歧視條例立法進度。一眾性小眾團體不滿政府未為條例立法。現時香港市民對待性小眾的態度普遍較為負面，根據去年平機會對性傾向歧視條例研究報告指出，100%性小眾受訪者認為在社會受歧視的情況普遍或非常普遍，當中32%受訪者表示曾於職場中受到歧視（注一）。此外，社商賢匯策劃經理龐凱文亦曾引述一項報告，指每3名在職人士即有1位覺得性小眾受歧視是「可以接受」（注二）。上述種種數據顯示職場歧視情況嚴重，讓我們分析同志於職場上面對的困難吧！

【惟工新聞】香港女同盟會（下稱女同盟）昨日（3月6日）發表調查報告，表示若其他待遇相近，86%受訪女同志會選擇同志友善的僱主。女同盟呼籲僱主避免工作環境裡出現性傾向歧視，以免流失有實力的性小眾僱員。

調查在2015年7至8月進行，成功訪問437位女同志，以研究職場上的性傾向歧視情況。職場「出櫃」依然不容易，只有13%受訪者表示有在上一份工作或現時工作公開性傾向，近六成則表示公開性傾向與否須視乎同事才決定，顯示工作上的人際關係是重要考慮因素。

女同盟指若缺乏同志友善的工作環境，性小眾將耗費大量隱藏性傾向，影響工作表現，且導致同事間關係疏離，呼籲政府檢討性傾向平權的政策，立即展開性傾向歧視條例的立法程序，保障不同性傾向人士免受歧視。