清潔工

【惟工新聞】外判制度一直為人詬病，外判公司、招標者、政府實際上如何利用外判制來剝削工人？李先生（化名）曾在跨國外判公司工作，由高級物業主任做到分區經理，參與過入標程序。惟工新聞訪問了李先生，由行內的眼光一窺外判的操作。

為削成本僅設最少人手　招標者：我無話俾你食飯　

「出標書嘅無諗住要剝削工人，但有啲設計最終令工人被剝削。」價低者得對很多招標者來說是最大的考慮，為了減低成本，設計標書者通常由人手、崗位比例著手。以物業管理為例，李先生指當一個屋苑有八座大廈，一樘大閘，一間控制室，最少需要十人，另外需要再備2至4名的巡邏人手。合共12或者14人的方案，對於外判公司來說是成本高或低的考慮，對工人來說則是有沒有飯吃的問題。

保安需要一直留在崗位，想要離開崗位吃飯或休息就需要他人輪流頂替。李先生指，12人的團隊輪換得較慢，保安可能要去到下午4時才有飯吃，遇上突發事情要處理就會拖更久，有人甚至會選擇不吃。相對來說，14人團隊的輪換較快，就可以在較短時間內讓所有人都吃上飯。

這些問題對招標者來說毫不重要，擔任分區經理期間，李先生向屋苑主任反映吃飯的問題，只得到涼薄的回應：「我俾張約你係要求24小時服務，我無話俾你食飯，你鍾意咪叫人嚟頂囉。」

【惟工新聞】禮拜一天寒地凍仲要返工好慘？未算，因為你禮拜二都要天寒地凍返工。放工回到家裡不論洗澡抑或洗碗，不免經歷一番天人交戰，何況以清潔為業的逾8萬位清潔工？清潔服務業職工會昨日發表聲明，指天文台錄得近60年來氣溫最低記錄，呼籲催主停止或減少員工戶外工作時間，減少工傷或引發低溫症的風險。

工會又促請勞工處應盡快制訂嚴寒天氣下工作指引，以及相關停工停課機制。

天文台預料明日市區最低氣溫為攝氏7度，高地及新界北部會結霜。

清潔工會聲明全文

清潔工會呼籲各僱主 停止及減少員工戶外工作時間
嚴寒天氣下工作易生意外

近日香港受強烈寒潮影響，霜凍警告及寒冷天氣警告現正生效，亦是天文台錄得近60年來氣溫最低記錄，天文台預計未來一兩天持續受寒潮影響氣溫繼續下降。本會就8萬多位香港現職清潔工友，向各位僱主呼籲，在持續低溫情況下，請停止或減少員工戶外工作時間。按職業安全角度來說在長期戶外工作工友，會因嚴寒而引致體温過低；同時在嚴端天氣下工作，工作能力及健康都會受到影響。

罕見的天氣現象，絕大部份工作場所都無設置暖氣設備應付嚴寒天氣，本會相信公司亦未能即時為員工提供足夠禦寒衣物及設備。這樣會大大增加員工受傷及引致低溫症的機會。

【惟工新聞】為抗議同工不同酬及惡劣的工作待遇，威爾斯醫院清潔工人今日（1月19日）繼續罷工。今晨7時開始，逾百位清潔工人在醫院大堂集會。

參與行動的工人指，罷工人數比昨日多，更有一名姓烏的病人親自走出病房，坐著輪椅到大堂支持工人的行動。至上午9時，工友代表與外判商談判，但外判商信佳（SERCO）沒有顯示誠意，更要求用半小時與醫管局商討是否有談判空間。

目前工友代表、清潔服務業職工會和區議員繼續與外判商談判。

圖削新工人工資 分化新舊工人

觸發罷工的導火線，是新入職工人薪金較先前入職工人為高。罷工工人第一訴求為同工同酬，將舊工人月薪增至9,000元。

惟外判商提出的方案剛剛相反，打算反過來扣減新入職工人薪金，以達至「同工同酬」。在場工人均反對這個「魚蛋論方案」。

拒加薪  設「獎金」逼工人不請假

就工人對加薪的要求，外判商未有直接回應，卻提出設立條件苛刻的「獎金」：工人須於1月1日至4月30日、5月1至9月30日內，不在紅日請假，才分別發放兩筆各2,200元的獎金。

但上述指定時段內的紅日包括年初一至初三、清明和中秋等傳統節日。要求工人完全不請假才可獲獎金，被懷疑屬巧立名目拒絕加薪。

【惟工新聞】2016年第一場工潮！

昨天（1月18日）早上，百多名威爾斯親王醫院的外判清潔工，因不滿外判公司信佳集團（Serco）多年來惡劣的工作待遇及同工不同酬的情況而發起罷工。工友在醫院大堂聚集後選出六名代表，提出多項訴求。院方及資方承諾在今早九時開會商討方案。工友早上會繼續罷工，直到會後再作決定。

同工不同酬　萬二vs八千

令工人最為不滿，引發罷工的導火線，是新入職工人的薪金高於較早入職的工人。於病房當清潔工十多年的劉女士指出，新入職工人的月薪是9,000元，做滿三 個月再加9000的一筆過獎金，等同首三個月薪金為12,000元，而較早入職的工人，薪金為8,060元，病房清潔工為8,450元。

罷工工人要求與新入職工人同工同酬，同時亦要求設立每年加薪機制及提供加班津貼。

劉女士憶述近年薪金明加實減的經過。由於病房清潔工要負責照顧病人，是厭惡性工作，經工人爭取後，公司須在月薪以外付更多人工，行內稱為「嗱喳錢」，所以 病房清潔工比其他工人薪金稍高。當最低工資仍是每小時30元時，清潔工人的月薪為7,400元，外加200元「嗱喳錢」。後來因薪金過低等問題，很多人離 職，為挽留人手，公司將「嗱喳錢」加至600元，當時月薪共8,000元。

編按：香港工傷不絕，光是去年有在勞工處紀錄在案的已近四萬宗。「下次輪到哪一個」的隱憂儘管毫不虛幻，但工傷苦主的真實故事又有幾多人注意？天主教勞工牧民中心(新界)早前訪問了多位工傷工友，惟工新聞特此作系列轉載。逼復工，扣病假，扣賠償，求醫不果，官司糾纏，肉體煎熬，家計斷絕……受傷的一刻，故事才不過剛剛開始。

一家四口中，有三人先後遇上工傷，而且三人都被同一間律師樓欺騙，乍聞以為是荒誕電影的劇情，但現實比電影更荒謬，也更殘酷。

Mary父母二人都是客家人，來港多年說廣東話時仍帶強烈客家口音，必須非常留神才能溝通。Mary土生土長，如普通香港年輕女性，溫文有禮。

第一位不幸遇上工傷的是Mary爸爸，他是一位地盤工人，工作時傷到手指。然後是媽媽，在公營機構做清潔工，突然被上司調到新的工作地點，那裡的樓底很矮，不夠一個人伸直站立。僱主沒提供頭盔，她一時不為意站直身子，頭撞向天花，天花上有一粒突出的釘，直插進頭皮，頓時全身浴血。醫生說差一點點就插進腦部，會即時斃命，可算不幸中之大幸。最後就是Mary自己，他在另一個公營機構做文員，在辦公室被吸麈機電線絆倒，跌傷右手手腕。

醫院巧結工傷病友　介紹免費律師