外判

【惟工新聞】為抗議同工不同酬及惡劣的工作待遇,威爾斯醫院清潔工人今日(1月19日)繼續罷工。今晨7時開始,逾百位清潔工人在醫院大堂集會。

參與行動的工人指,罷工人數比昨日多,更有一名姓烏的病人親自走出病房,坐著輪椅到大堂支持工人的行動。至上午9時,工友代表與外判商談判,但外判商信佳(SERCO)沒有顯示誠意,更要求用半小時與醫管局商討是否有談判空間。

目前工友代表、清潔服務業職工會和區議員繼續與外判商談判。

圖削新工人工資 分化新舊工人

觸發罷工的導火線,是新入職工人薪金較先前入職工人為高。罷工工人第一訴求為同工同酬,將舊工人月薪增至9,000元。

惟外判商提出的方案剛剛相反,打算反過來扣減新入職工人薪金,以達至「同工同酬」。在場工人均反對這個「魚蛋論方案」。

拒加薪  設「獎金」逼工人不請假

就工人對加薪的要求,外判商未有直接回應,卻提出設立條件苛刻的「獎金」:工人須於1月1日至4月30日、5月1至9月30日內,不在紅日請假,才分別發放兩筆各2,200元的獎金。

但上述指定時段內的紅日包括年初一至初三、清明和中秋等傳統節日。要求工人完全不請假才可獲獎金,被懷疑屬巧立名目拒絕加薪。

【惟工新聞】嶺南大學的勞工狀況長期被指是八大院校中最差,校內勞工常常受到剝削和工作不穩。為了解校內的保安的工作狀況,有學生組織在4月進行嶺南保安勞動調查,並在本週一(4月27日)舉行調查發佈會。

無更衣室換制服 茶水間短缺

該調查由嶺南勞工關注組和嶺南馬克思主義小組發起,總共接觸了38人,其中有36名保安,2名主管。

嶺南大學的保安工作現外判予「信和護衛有限公司」負責。校內保安員工作時段分為早、午、晚三更。保安的工作包括巡樓、要求學生拍卡、應付投訴、處理訪客、報維修及抄電錶等日常工作,有時亦須處理通廁、清潔、協助學生滅蟲等工作。在某些崗位的保安需要負責看守車輛出入、收費、辦理租借手續等等。

調查發現校內給工人使用的茶水間很少,他們有時需要到清潔房休息或用膳。大部分的工作崗位欠缺水機,運動場的保安甚至要自備水煲才有水飲用。保安員上班時規定須換上制服,校內卻沒有給他們使用的更衣室,儲物櫃數量亦不足、體積細小,令工友工作時十分不便。

加班不準時發薪  拖欠加班費4個月

【惟工新聞】香港性傾向歧視條例立法20年未果,但政府又有沒有辦法先由自己做起?美國總統奧巴馬昨日簽署行政指令,禁止承包聯邦政府服務合約的外判商歧視性小眾員工,並宣稱「我們站在歷史正確一邊」。這是美國首次將相關保障範圍由聯邦政府擴大至外判商,而且清楚指明受保障員工不但包括同性戀和雙性戀人士。除性傾向以外,性別認同也被納入保障範疇,跨性別人士亦因此受惠。

宗教團體與政府拉鋸 立法未有共識

昨日在白宮一個儀式上,奧巴馬宣佈簽署行政指令,禁止職場上對性小眾的歧視,有效範圍包括接手聯邦政府服務的外判公司。聯邦政府內部原本已有反歧視指引,禁止歧視同性戀和雙性戀公務員,但今次的指令則延伸至規管政府外判商。他表示美國有很多公司因為性傾向而開除工人,「這是錯誤的,我們要設法把事情變得正確一點」。奧巴馬又指國會長期為相關立法辯論,未有共識,他只是做他位置所能做的,其餘的反歧視法案仍須靠國會完成。

當地有宗教團體聲稱這項決定危害「一男一女一夫一妻」婚姻的支持者,威脅可能採取法律行動回應。宗教團體要求獲得豁免權,奧巴馬未有接納,但表示它們依然在任命領導性職位時會繼續享受豁免特權,不受規限。

【編按】外判有幾好?過去三十年,政府公共服務不斷外判予私人企業,從房屋署到食環處署的清潔工,又或者較隱晦的手段如藉醫療券和「自願」醫保將病人由公立醫院輸送給私家醫生,再如成立強積金將打工仔退休保障交予基金公司包辦,都是私有化的例子點滴。前車可鑑,惟工新聞翻譯《AlterNet》介紹美國公共服務私有化的相關文章,以供參考。
 


【惟工百科】多年以來,我們一直被人灌輸著政府總是無效率、官僚和昂貴。我們被告知解決之道是「私有化」或將政府部份職能外判給私人公司,這些公司能夠更有效率地將事情辦妥。結果,在這幾十年內不少政府職能被私有化。

那麼,究竟這股私有化浪潮的帶給我們甚麼?私有化有否節省開支和提升服務質素呢?答案很簡單︰當然沒有。如果一間公司能夠從政府一直在做的工作中得到盈利,這代表著我們正在失去別的東西。一加一減,這不過是簡單的數學。這場私有化騙局的結果是納稅人被宰、為市民提供的服務被削減,社會變得更加貧困。相反,那些外判公司在私有化後賺得盤滿砵滿。以下是5個有關私有化後結果極糟的故事。

一.  芝加哥泊車咪錶

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