維珍航空在三月初宣布不會再強制女性機艙服務員化妝。該航空公司還會為女服務員主動提供長褲，作為她們制服的一部分，而非只在服務員要求時才提供。
維珍航空指這是該行業的「重大轉變」。女性空中服務員經常需要花費大量時間裝飾外表，增加了工作成本，同時成為低收入員工的無償勞動。
雖然易捷航空（easyJet）和瑞安航空（Ryanair）等廉航通常有較寬鬆的外表要求，但大部分提供全方位服務的國際航空公司都指定員工化妝的標準等細節。
顧客服務副行政總裁Mark Anderson表示，公司一直有「聆聽員工的意見」，新的指引則會「給予員工更多在工作時展示自己的選擇」。
編按：公民社會是解決各種社會問題的重要角色。但公民社會要對抗的社會問題，很多時候同樣會在公民社會內部出現，從性暴力到惡劣工作待遇都有。作為旨在改變社會的一群，公民社會在這些問題出現的時候，有沒有能力自行糾正？最近，中國著名的平權運動倡議人雷闖被爆出三年前性侵犯一名成員。惟工新聞轉載土逗公社的這篇文章，當中批評事件爆出後NGO圈子「檢討受害人」和「大佬文化」護短的狀況。
文：大兔
反歧視運動圈內的著名「乙肝鬥士」雷闖性侵女志願者這件事這兩天炸爆了朋友圈。昨天，被性侵女生寫了一篇長文來舉報雷闖在三年前的徒步過程中，對自己進行了強姦。
雷闖在回應文中承認了當事人陳述的事實，對這位女生作出了道歉，表示自己已經觸犯了《刑法》，並且願意承擔刑事責任。他還寫道：我在考慮向警方自首。
【惟工新聞】為了不想支付產假成本，老闆百般刁難企圖逼走懷孕員工，在香港並非罕見事例。但即使頂住壓力捱到誕下孩子並放完產假，硬淨的桂瑩（化名）依然逃不過收大信封的下場。曾任職電器公司職員的她向平機會求助，僱主一再拒絕出席調解會議後，平機會竟決定停止協助。事件擾攘超過一年，想找新工作餬口也有困難，抱著孩子的桂瑩對前路甚感無奈：「無呀，可以點打算啫？」
懷孕歧視的後遺症，絕不會隨著分娩而結束。
僱主收懷孕通知後態度大變 向作小產員工施壓
桂瑩年輕精明，訪問時帶著一疊整理好的文件向記者大方解說，中英文都難不倒她，一面講解之餘還一面哄女兒睡覺，顯然不屬典型想像中的無助受害工友形象——可惜這依然不足以讓她討回公道，更因而產後抑鬱，須服用精神科藥物。
一切得由2014年說起。當時桂瑩剛獲「浚達國際市務有限公司」（下稱浚達）聘用，在位於鰂魚涌工廈的陳列室擔任接待員，處理顧客的維修查詢和退貨要求。因家人是長期病患者須經常陪診往返醫院，她每星期得請假兩天以便照顧，老闆亦表示同意，未有留難。如是者數月後桂瑩順利通過試用期，更在翌年獲老闆在公司Whatsapp群組點名大讚「工作認真」，其後甚至因工作表現優異獲發額外獎金。付出得到肯定，事事順風順水，但到2015年4月將懷孕消息通知老闆，待遇迅即急轉直下。
【惟工新聞】香港制度好先進，人人好想來搶福利？未必。印度上議院星期四（8月11日）通過修訂《生育福利法案》，將在職婦女的有薪產假由原本的12週大幅延長至26週，產假結束後員工更可與僱主協定在家工作以便照顧子女。相比之下，香港婦女只得10星期有薪產假，遠遜國際水平。
代母及領養同樣適用 預料180萬人受惠
印度上議院星期四通過修訂1961年的《生育福利法案》，規定所有聘用10人或以上的公司須為女性僱員提供26週產假，與當地公務員現時待遇看齊。不過，已有兩名或以上子女的女性僱員則維持原本12週產假不變。
是次修訂亦適用於契約下產子的代母以及領養不足3個月大嬰兒的在職婦女，同樣受惠於產假延長。
即使26週產假結束，女性僱員亦可視乎工作性質與僱主商議安排「在家工作」，方便照顧孩子。但這項權利並無強制保障，員工必須與僱主雙方同意才可作出有關安排。
印度政府內閣估計這項修訂可幫助國內180萬位在職婦女。由於目前下議院議席由親政府陣營佔多數，預料上議院通過的這項修訂不會遇到強烈阻撓，順利通過下議院後將由勞工部落實。
家庭阻礙職業發展 女性勞動參與率極低
日本經濟衰退，人口老化及低出生率令適齡勞動人口持續下降，安倍政府遂積極提倡「女人經濟學」，鼓勵更多女性投身職場以振興經濟。投資銀行高盛估計，若日本女性勞動參與率與男性看齊，將增加8百萬勞動人口，並帶來最多15%的GDP增長。不過，很多在職女性只能參與兼職或低級職位工作，高級管理層依然由男性壟斷，不利女性升遷及持續就業。有見及此，安倍於2014年設下目標，期望於2020年或以前提升政界及私人界別高級職位女性比例至30%。
可是，有企業表示政府目標過高，畢竟女性現時只佔私人企業管理層的8%，而全國30大企業的董事也只有3.1%是女性；即便是日本國會及全國的地方議會，女性議員的比率亦只有約10%，令政府在去年不得不調低目標至高級公務員及議員的7%和私人企業高層的15%。
在安倍大力鼓吹女性出外就業的同時，素來由男人主導的政商界卻未能接受更多女人加入及擔當領導管理角色。在數字百分比之下，是不少在職女性遭受各種形式的性別歧視的經驗。
逾半女議員曾受性騷擾 未婚未孕竟成話柄
編按：現時經常有人批評伊斯蘭教或基督教教義當中含有歧視女性的部分，但很少人會去檢視佛教對女性的態度。惟工新聞因此節譯印度神話研究者Devdutt Pattanaik的文章，讓讀者一窺佛教被人忽略的一面。
毫無疑問，印度教是父權的。基督教、伊斯蘭教、錫克教、神道教、耆那教、猶太教亦然。那麼佛教呢？當我們談到仇視女性的時候，這不會是我們第一個想到的宗教。
社會上普遍存在一個假設，讓你為佛教是理性、現代化、不可知論的，而且對於性與性別的態度比較開放。無數書籍一直像我們灌輸佛祖純潔、雙性或無性的神聖形象。但事實上，印度古籍中最早關於排斥女性的性的系統性記錄正正來自佛教經典，尤其是闡述寺院戒律的《律藏》（Vinaya Pitaka）。
寺院有什麼戒律？
編按：男女同工同酬如何達致？增加弱勢性別的薪水是一個辦法，但更合老闆心意的做法似乎是將男性減薪。美國社會爭取性別平等多年，男女薪酬差距是收窄了，但有研究指出這個「平等」很大程度上竟是建基於男性收入下跌，而且少數族裔女性亦不像白人女性一般受惠，受惠的只有生產力暴增62.7%卻只肯加8%人工的企業。儘管計處數據顯示過去十年香港男性工資增長率稍微高於女性，但「整走人地兩粒」的「魚蛋論」式假平等依然在職場不同角落出沒。惟工新聞翻譯美國另類媒體Alternet的報導，介紹當中詳情。
男女工資差距最後終於開始收窄——但根據美國經濟智庫在11月24日發表的一份新簡報，這只是因為男性的薪金下降。
「這個國家不應出現在職貧窮。」麻省民主黨參議員伊麗莎白·沃倫（Elizabeth Warren）在國會山新聞發佈會發表報告時說。報告提出了減低兩性工資差距，以及增加中低收入工人之間議價能力的政治綱領。
工資過去10年停滯不前 女性恆常低薪於男性
編按：去餐廳應否「俾貼士」？除了香港飲食業常見的「貼士其實收歸老闆」的壓搾現象之外，小費所代表的「雙重工資制度」亦可能成為老闆出糧壓價的藉口，抑制了業內員工的工資增長。加州大學柏克萊分校「飲食業工人研究所」所長Saru Jayaraman上月在《紐約時報》撰文，分析美國小費制度在十九世紀的奴隸制根源，以及對當地最低工資法例近一百年的扭曲。到底小費制度如何連累黑人女性勞工畢生平均少賺312萬元？惟工新聞特此翻譯文章，解開箇中謎團。
「小費制度在餐飲業內製造出一個雙層的工資結構。此種做法應被全面廢除。」
前些時候，紐約的餐館老闆米亞（Danny Meyer）宣佈在旗下餐館取消小費制度。這個行動反映了他明白到，小費制度製造出一個雙層的工資結構，對千萬人做成深遠的社會及經濟影響。米亞為員工訂立一個透明、公平的工資制度的決定，是值得稱許的。我希望他的行動能夠在業界起到領頭作用。但要令全國的餐館都出現改變，我們就需要修改現有法例，令現時受取小費的工人不再有一個較低的最低工資水平。
【惟工新聞】三八婦女節如常到臨，女性工作權利是否得到僱主尊重？懷孕期間遭受歧視最終被逼辭職的蕭錦瑛，為孩子餵奶之時抽空接受訪問，細數過去一年在職場上、向平機會申訴過程中的磨人遭遇。婦女充權並非口頭或行為上表示尊重可以輕易達致，平等的發展機會才是改善女性處境最重要的基礎。來自天主教勞工牧民中心的幹事、協助事主申訴的丘梓蕙直指平機會偏幫僱主，蕭錦瑛亦言，平機會給她帶來的傷害比僱主還要大。
上司得知懷孕 即要求辭職
蕭錦瑛在2014年6月獲東方快遞聘任為客戶服務文員，同年7月3日醫院確認她懷孕，翌日她口頭通知上司懷孕之事。由於同年2月，蕭曾意外流產，故再次懷孕時更加小心翼翼保護胎兒。7月19日，上司林海平把蕭叫入房，表示當初公司聘請她，是為了接替另一位離職同事的崗位。
