正當香港社會為標準工時應否立法猶豫不決時，瑞典已在進行縮短工時至6小時的實驗計劃。實驗發現縮短工時不但對有利員工的健康和提升工作效率，而且還能提高利潤，狠狠地反駁了那些說標準工時會令中小企執笠的說法。惟工新聞特此翻譯《衛報》報導，看看香港的勞工待遇究竟落後世界多少個世紀。
以往瑞典曾進行新的工時制的嘗試，但10前瑞典的政治力量向右傾後，這些嘗試就被拉倒。現在瑞典再次進行試驗，哥德堡（Gothenburg）一間名為斯華德戴倫（Svartedalens）的護老院自2月起，護士由原本8小時工作制轉為6小時工作制，但工資並沒有改變。這個實驗的目的是希望能提高員工的工作質素和效率。
護老院實驗：護理員減壓，長者更舒服
「以往我常常感到筋疲力盡，當我回家後就會在沙發上睡昏。」41歲的斯華德戴倫護老院的助理護士莉絲樂天‧佩特森（Lise-Lotte Pettersson）說。「但現在不同了，我能更加集中精神工作，而且家庭生活更有精力。」
解決罷工的最佳辦法是甚麼？公司厲行軍事管理？政府指派武裝警察鎮壓？重金禮聘人力資源顧問教路？都不是。瑞典製造業工會（IF Metall）代表向惟工記者表示，定期而普及的集體談判可免除工人罷工之苦。該國的集體談判權歷史可追溯至第一次世界大戰之前，規模龐大，現時每隔三年就藉此商討擬定全國工時上限工資下限，政府毋須就最低工資立法，打工仔基本權益一樣有保障。面對財團撤資的威嚇，工會代表Ulf輕鬆淡定：「你想撤就撤！」因為工人早有對策。相比之下，香港曾一度獲立法局通過的集體談判權法例，回歸後旋即遭臨時立法會廢除，本地打工仔說不定已經與「瑞典模式」擦身而過。
百年前跨國界反戰 寧撐挪威工人不助改府出兵
瑞典製造業工會上月30日訪港，工會成員Erik和Ulf指瑞典早在1905年已享有集體談判權。工會現有32萬名會員，佔行內工人76%，甚具代表性。工人的工會入會率高，工會與資方談判時才有代表性；但若無集體談判權，工人不覺得工會有助改善自身待遇，也就沒有動力加入工會。
【惟工新聞】政治打壓無處不在，連瑞典也無法倖免！昨天，人權組織「正確生活」（Right Livelihood）宣佈，本年度的「另類諾貝爾獎」頒發予揭發美國國家安全局（NSA）全球監察系統的斯諾登（Edward Snowden）及英國《衞報》記者勞斯伯格（Alan Rusbridger）。頒獎決定觸怒團體的房東——瑞典外交部。外交部甚至要求團體立即遷出所在的外交部辦事處，中斷了「另類諾貝爾獎」自1985年以來都在瑞典外交部辦事處頒發的傳統。
外長稱不知情 學者斥甘作美國跟班
外交部長布列特（Carl Bildt）聲稱對此事毫不知情，更指新的「保安守則」令當局必須改變過去30年對團體的不干預政策。這種說法獲主流媒體廣泛報導，然而瑞典卡羅琳學院的費拿達教授（Marcello Ferrada de Noli）質疑這不是政治家的應有操守，而只是盲目做美國的跟尾狗。
在此之前，瑞典外交部在布列特領導下，曾不顧反對聲音，把斯諾登及「維基解密」創辦人阿桑奇（Julian Assange）自國際會議的邀請名單中剔除。這個斯德哥爾摩互聯網論壇舉辦的會議，題目正是全球發展與監察。
