編按：英籍女同志QT與伴侶在英國民事結合，其後伴侶來港工作，QT申請以受養人身分留港遭入境處拒絕。QT提司法覆核於原訟庭敗訴，但於上訴庭上訴得直。入境處上月於終審法院提上訴，終院昨日頒下判詞，駁回入境處上訴，案件本港性小眾平權踏前一步。惟工新聞轉載法律評論專頁「法夢」的這篇文章，當中討論了終審庭推翻了上訴庭一個有關「婚姻的核心權利和義務」的說法，確立港府對同性伴侶和異性伴侶的任何差別對待，均受反歧視原則約束。
文：K、G、腸
【惟工新聞】新民黨議員容海恩日前在立法會，指外傭假日在公眾地方席地而坐、進餐及睡覺，影響市民日常生活及公眾地方環境衛生。昨日（5月27日），亞洲移民人士聯盟（Asian Migrants Coordinating Body, AMCB）發起遊行，約二百名移工由中環遮打花園遊行至新民黨灣仔總部，要求容海恩就言論道歉，容海恩親自接收信件。遊行隊伍沿途高呼「我們是工人，不是奴隸」（We are worker. We are not slaves）、「終結現代奴隸制，終結排斥」（End modern slavery. End exclusion）。
約二百名移工由中環遮打花園遊行至新民黨灣仔總部
神愛世人，可是世人不愛病人？天主教香港教區轄下的明愛安老院，不但歧視患癌工人，更在無理解僱工人之後，召警察持警棍盾牌驅趕。即使平機會裁定僱主殘疾歧視，院舍仍不願參與調解。事主與工會今日（8月19日）到位於中環的天主教主教公署進行請願，抗議明愛當局殘疾歧視員工，並要求主教湯漢樞機介入事件。
【惟工新聞】性傾向歧視條例研討會上，同志與反同者狹路相逢，不免擦出火花。言論出位的家長黃偉明以行動挑釁，稱同志未受歧視，同志與講者以經歷和數據證明歧視嚴重。中文大學亞太研究所性別研究中心昨天舉行第三場研討會，邀請不同界別人士討論性傾向立法的影響。
互動為名 黃偉明再三挑釁
性別研究中心受平等機會委員會委托，進行有關立法禁止性傾向、性別認同及擁有雙性人身份歧視的可行性研究。來自「性傾向條例家校關注組」的黃偉明稱，性傾向條例違反基本法及國際法，阻礙不同意見的人自由表達的權利。隨後黃呼籲台下參與者跟他一同叫喊，口號包括「性傾向法，違基本法」、「性傾向法，違人權法」。場內部份參與者跟隨黃一同叫口號。
亦有參與者感到被挑釁及騷擾，一片譁然，紛紛舉手向工作人員表示反對。由於題目具爭議性，為確保活動順利進行，大會事前已訂立場地規則，包括不准叫喊口號。主持人嘗試指黃偉明違規，黃稱他是與台下參與者進行「對答」，是一種「表達手法」，後又改口承認自己是在叫口號，質問工作人員：「依家我喺我嘅演講裡面嗌口號，咁得唔得？」主持人再度表示不同意後，黃仍不顧勸止，堅持叫喊口號。但因台下參與者不再隨之起鬨，黃偉明數次嘗試失敗後，終停止叫喊，繼續講話。
平機會在2014年1月至4月調查研究香港的職場歧視問題，以電話訪問了2,008個住戶，與18名曾遇過職場歧視或騷擾的僱員面訪，又與不同規模的企業進行了焦點小組討論。平機會在昨天公佈《香港工作間的歧視之研究》，結果發現職場歧視問題非常普遍。
六成半為年齡歧視 中小企重災區
曾在求職或在職時受到歧視或騷擾的受訪有18%，當中年齡歧視（64%）是最常見。其他顯著的歧視/騷擾類別為性別（21%）， 性騷擾（17%），家庭崗位（14%），懷孕（10%），新移民身份（11%）和婚姻狀況（9%）。
調查亦發現，在受訪者當中最多人在中小型企業遇到歧視（57%），然後是中大型企業（38%），超過500名員工的大型企業有14%。
僱主：偏見在所難免
平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡博士對職場歧視感到「錯愕」，「請人嗰陣，唔少中小企同大中企竟然承認偏見同偏好係在所難免！」
有受訪者指自己在應徵西餅售貨員時，因為手掌不夠滑，被指太老而不獲聘請。有開設服飾店的僱主明言不會聘請超過45歲的員工，因為他們搬貨時不夠力。
【惟工新聞】性小眾打工仔為保飯碗有幾辛酸？香港性小眾平權聯盟昨日公佈歧視狀況調查，有48%的同性戀者與68%跨性別人士曾受歧視對待，在僱傭場所遭歧視的跨性別人士更接近半數。聯盟同時就《性傾向及性別認同歧視條例》立法發表民間方案，斥現時《僱傭條例》定義偏狹，無法顧及打工仔在求職和聘任過程的權利，建議藉反歧視條例管制包括僱傭範疇在內的性傾向及性別認同歧視，並將家務工作納入保障。
