【惟工解密】香港打工仔工時是全球之冠已是常識。其中，飲食、安老、運輸等行業是重災區。最近爆出宏光護老院嚴重剝削外勞，剋扣的加班費和中介費總額高達數百萬港元。這些外勞，竟然每週7日都要工作，每日12小時，合共84小時，遠高於每週工作50小時這個「平均值」。
而他們每月12,000港元（約9,899人民幣）的工資，扣除每月3,000港元「中介費」及其他巧立名目的款項，只剩下8,000至9,000港元，約相等於6,599至7,424人民幣。
每週工作84小時，每月實收8,000至9,000港元，時薪低於最低工資，當然是低得離譜。然而要將這樣的待遇與宏光護理員來自的廣東省作一比較，才可看出整件事有多荒謬。
勞動法規定的加班費
香港與台灣不論在制度、文化還是地緣上的關係都非常密切，每逢台灣發生重大事件，很多香港人也身同感受，常常喊出「今日台灣，明日香港」的口號，警示人們不可獨善其身。
如今，台灣的《勞基法》即將面臨重大修改，勞工團體批評此舉讓勞工權益倒退30年。
但是令人擔憂的是：勞工條件，沒有最差，只有更差。惟工新聞參考台灣民間媒體公民行動影音紀錄資料庫（公庫）的整理，對比香港勞工法，看看再差可以差到一個什麼地步。
儘管勞工現今面對著重重的壓迫，然而人民的抗爭從不停止。十二月初民進黨以壓倒性人數強制在立法院通過勞基法修訂法案，當晚就有逾百人堵路抗議。距離法案落實的程序還有一段時間，台灣勞團呼籲群眾參加12月10日在高雄、與及12月23日在台北舉辦的大遊行，以凝聚民間反對力量，在法案進入二三讀程序時重返立法院。
【惟工新聞】行政長官林鄭月娥今日（10月11日）發表任內後第一份施政報告，勞工政策提出的兩項「新措施」包括建議延長產假和加強規管外傭中介，但一字不提標準工時立法，是三年來政府首次有施政報告完全不討論規管工時。
研究延長法定產假
施政報告在「勞工」部份有兩項以藍字標明的「新措施」，其中一項是研究改善法定產假，將現時10星期的法定產假延長。林鄭月娥又稱勞工及福利局建議將男士侍產假由3日延長至5日。
移工團體多年來批評有大量外傭中介公司濫收非法中介費，並擅自扣起工人的戶照，要求港府嚴正監管。今年施政報告終於表示要加強規管職業介紹所，以保障外籍家庭傭工，但內文未有提及任何具體措施或實施時間。
三年首次不提規管工時
不過即使產假和侍產假有機會延長，打工仔的得益可能會在平日的長工時裡扣回來。今年的施政報告是三年來政府首次不提「工時」一詞的施政報告，顯示林鄭月娥政府缺乏意欲規管工時。
行政長官會同行政會議今年6月通過標準工時委員會建議，拒絕立法制訂標準工時規管過勞狀況，僅要求僱主與僱員訂立有列明工時及加班補水安排的書面僱傭合約。施政報告的表態，可能再一次表明標準工時立法在可見將來不會出現。
【惟工新聞】行政長官會同行政會議今日（6月13日）下午正式通過標準工時委員會建議，將就「合約工時」立法，僅要求僱主與僱員訂立有列明工時及加班補水安排的書面僱傭合約，拒絕立法制訂標準工時規管過勞狀況。相關方案更只擬適用於月薪1.1萬元以下的僱員，預料全港349萬僱員當中逾八成不獲涵蓋。
林鄭特首任期內 預料將毋須處理標時立法
標時委員會在勞方代表缺席杯葛之下提交「合約工時」方案，今日獲行政會議接納。勞福局局長蕭偉強稱方案將於2018年下半年交由立法會討論，估計最早在2020年底實施。
蕭偉強又指法例實施兩年後會再檢討是否有需要為標準工時立法。換言之標準工時立法的討論若要再提上檯面，最快也要在2022年底，亦即下屆的林鄭月娥政府將於任期內完全毋須處理標準工時立法。
大量長工時行業無望受惠
相關方案建議僱主與每月工資不超過1.1萬元的員工訂立書面合約，訂明工時安排，以及加班補薪不低於原有工資水平。蕭偉強稱這方案將會讓20.5萬5名沒有簽訂書面合約的僱員，以及40.8萬名有合約但沒有訂明每周工時或超時補償的僱員「受惠」。
【惟工解密】因被勞方代表集體杯葛而更偏袒商界的標準工時委員會年三十向政府提交報告，否決立法規管工時之餘，連加班有補水的基本權利亦只擬予界定不清的「基層僱員」，新年流流送這份「大禮」為香港人贈興，全城鬧爆。除了繼續加班到世界末日，報告提及的加班補水建議可能拖累醫護、會計、教育、傳媒等長工時行業不受保障，連聲稱終於可避過無償加班宿命的低薪崗位，亦可能被老闆藉預先鑿好的法律罅引入的實習學員頂替。炮製這份報告的是甚麼人，又說過甚麼話？初三赤口，惟工新聞回顧部份標時委員得罪打工仔的爛口語錄，以及新報告的各種問題。
蘇偉文：曾力主領匯保安員日做12小時
不屬勞資當中任何一方的委員就很中立？由政府欽點的學者委員隨時也對打工仔非常苛刻，浸會大學持續教育學院院長蘇偉文就對長工時情有獨鍾。
2009年，領匯擬將旗下停車場及商場的外判保安員由三更制改為兩更制，每日工時由8小時暴增五成至12小時，引發保安員罷工抗議。領匯最終退讓，未有強推兩更制加長工時，惟蘇偉文不滿結果，接受《明報》訪問時揚言維持三更制明顯不符管理層意願，無法為股東賺取最大利潤。
梁祖彬：反對規管工時 推單親婦女落火坑
【惟工新聞】特首梁振英即將卸任，但他今日（1月18日）在任內發表的最後一份施政報告仍然不忘為香港埋下炸彈，除了繼續拖延標準工時立法和維持公屋低建屋量，施政報告更提出以大削打工仔遣散費及長期服務金為代價去取消強積金「對沖」，並向貧窮長者開刀，把領取長者綜援的下限年齡由60歲提高至65歲。
取消對沖有條件 遣散費及長期服務金狂削四分之一
容許僱主擅自在僱員強積金戶口挪用供款支付遣散費或長期服務金的「對沖機制」成為打工仔公敵，施政報告建議逐步取消相關機制，惟同時提出大量條件，其中最聳動的是狂削遣散費及長期服務金，將服務滿1年可獲月薪的三分之二減至二分之一，即時蒸發25%金額。梁振英對僱員出辣招，另一邊廂卻對老闆示好，施政報告表示取消「對沖機制」不僅不具追溯力，僱主在實施日期前將獲「豁免」，而且政府更擬以公帑資助僱主的遣散費和長期服務金開支。
提高領取長者綜援難度 下限年齡升至65歲
【惟工新聞】2017年將至，香港打工仔在2016年過得可好？惟工新聞回顧過去，用五個數字說明各界勞工的辛酸。
每週近七百職業傷亡 四人喪命
返工無非為了賺錢收工帶回去花，但假如回不去的話呢？根據勞工處數字，2016年上半年已發生17,283宗職業傷亡個案，當中103人死亡，換言之平均每星期約有665職業傷亡以及4人因此喪生。建造業繼續是工業意外重災區，近年情況不斷惡化，意外數目由2009年至2015年大增35.1%，到2016年上半年又比去年同期增加了5.0%。
長者青年月薪中位數同獲零增長
世代之間未必只有矛盾，有時可能同病相憐。統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告》顯示2016年第三季的25至34歲人士每月就業收入中位數為15,000元，60歲或以上人士則為11,000元，兩者都跟去年同期的月入中位數毫無分別，錄得零增長。
樓價半年升逾一成
標準工時諮詢今日（7月24日）正式結束，香港廚師聯盟、民生議政、葵芳工友組和街坊工友服務處（街工）昨日（7月23日）傍晚發起行動，由長江中心遊行至禮賓府，要求梁振英「找數」，立法標準工時為每週44小時及訂明1.5倍加班費，還工人自主生活。
諮詢會時間不利工人參與 合約工時致合法剝削
團體批評標準工時諮詢會多於週六下午或星期一至五傍晚舉行，身受長工時所害的工友根本無暇出席，並質疑標準工時委員會一方面宣稱無立場，但又力推合約工時企圖蒙混過關。團體認為合約工時只會造成「合法剝削」，無助解決工人長工時及無償加班的情況。
遊行隊伍於禮賓府門前上演街頭劇和舉辦小型論壇，讓工友表達對標準工時的意見。
【惟工解密】坐的士給車費都要起錶計路程，一到打著「合約工時」旗號，出糧竟然可以不記錄工作時數？工時政策方向第二階段諮詢將於明日（7月24日）悄悄結束，各個工會在今日明日都有抗議行動。這個由標準工時委員會主持、卻不以標準工時為主題的諮詢，開宗明義已反對為工時制訂一個確切標準加以規管，更在勞方代表缺席下強行建議訂立「標準合約」，用「合約工時」取代標準工時。到底諮詢文件裡的「標準合約」範本有甚麼陷阱？惟工新聞特此製作一系列介紹，各路打工仔務必提防暗箭。
月薪高於13,300元 不享工時紀錄權
標時委員會建議訂立標準書面僱傭合約，不過相關「標準」卻十分鬆散，甚至准許僱主不記錄員工工時。諮詢文件5.18段提供的合約範本列明，僱主可以「工作性質難以計算工作時數」為由，拒絕保存相關紀錄。一旦委員會的建議獲政府接納，加班補償及長工時問題將難以界定。
現時《僱傭條例》附表9規定，若員工月薪低於13,300元，而該員工又屬《最低工資條例》所指之僱員的話，僱主才有責任保存工時紀錄，薪酬較高的職位對工時計算形同不設防。根據統計處今年第一季數據，月入14,000元或以上的就業人口逾205萬，當中絕大部份屬僱員身份，受影響人數眾多。
