威爾斯清潔工罷工持續 外判商:冇人工加,4個月唔請假先有獎金

19/01/2016 - 12:58pm
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【惟工新聞】為抗議同工不同酬及惡劣的工作待遇,威爾斯醫院清潔工人今日(1月19日)繼續罷工。今晨7時開始,逾百位清潔工人在醫院大堂集會。

參與行動的工人指,罷工人數比昨日多,更有一名姓烏的病人親自走出病房,坐著輪椅到大堂支持工人的行動。至上午9時,工友代表與外判商談判,但外判商信佳(SERCO)沒有顯示誠意,更要求用半小時與醫管局商討是否有談判空間。

目前工友代表、清潔服務業職工會和區議員繼續與外判商談判。

圖削新工人工資 分化新舊工人

觸發罷工的導火線,是新入職工人薪金較先前入職工人為高。罷工工人第一訴求為同工同酬,將舊工人月薪增至9,000元。

惟外判商提出的方案剛剛相反,打算反過來扣減新入職工人薪金,以達至「同工同酬」。在場工人均反對這個「魚蛋論方案」。

拒加薪  設「獎金」逼工人不請假

就工人對加薪的要求,外判商未有直接回應,卻提出設立條件苛刻的「獎金」:工人須於1月1日至4月30日、5月1至9月30日內,不在紅日請假,才分別發放兩筆各2,200元的獎金。

但上述指定時段內的紅日包括年初一至初三、清明和中秋等傳統節日。要求工人完全不請假才可獲獎金,被懷疑屬巧立名目拒絕加薪。

拒增嗱喳費  工人實際收入僅微升

由於病房清潔工作屬厭惡性,工人一直有俗稱「嗱喳費」的津貼。在2015年最低工資提升至每小時32.5元之前,嗱喳費的獎金為600元;可是最低工資增加後,外判商竟將嗱喳費減少,工人實際上加薪幅度大跌,比法定最低工資增幅少了三分之一。

拒給飯鐘錢  要求食飯時間工作屬違法

另外,工人不單沒有飯鐘錢,還時常被要求於無薪的吃飯期間工作。工人要求,如在吃飯期間被指派工作,公司須支付津貼。

外判商對調高嗱喳費及發還飯鐘錢兩項要求,皆表示不答應。

昨天(1月18日)勞工處代表已經指出,雖然法例沒有規定飯鐘必須有薪,但由於公司要求工人在吃飯期間工作,這段時間無薪即屬違法。

 

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