避工傷賠償 老闆謊稱員工已死！？
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編按：香港工傷不絕，光是去年有在勞工處紀錄在案的已近四萬宗。「下次輪到哪一個」的隱憂儘管毫不虛幻，但工傷苦主的真實故事又有幾多人注意？天主教勞工牧民中心（新界）早前訪問了多位工傷工友，惟工新聞特此作系列轉載。逼復工，扣病假，扣賠償，求醫不果，官司糾纏，肉體煎熬，家計斷絕……受傷的一刻，故事才不過剛剛開始。
岑嫻祥嫻姐今年73歲了，工傷時在一間位於葵芳的細公司，負責速遞送貨了16年。工傷事發當日，2011年1月28日，那天是農曆年廿五， 家家戶戶都開始大掃除，他的公司也不例外。他被老闆叫了去做清潔， 做了一整天， 最後拖地，因地滑跣倒了， 右耳後撞正枱角，慢慢扶著起身， 也不覺得痛， 就以為沒事。怎料幾分鐘後， 後耳血如泉湧，整個右邊身也被血全染濕了， 當時老闆也在場，立即叫人送他進瑪麗醫院，在急症室縫了三針，開了七天的病假。雖然一直覺得耳後隱隱作痛， 頸的轉動也不再靈活，但為保飯碗，公司年後開業他也照常上班，自己工餘繼續到公立醫院及私家醫生接受治療。
不願付最低工資 遭即時解僱
那年5月1日勞動節，是香港實施最低工資的歷史性時刻。4月20日，老闆突然叫嫻姐入房，然後問他：「你知唔知道自己係日薪工？」 他感到愕然，並強調多年多一直是月薪工，每月5333.4元。老闆堅持是日薪，5333.4元除開每月20天工作日， 便可符合最低工資28元時薪的規定了， 他堅持不同意， 老闆叫他再考慮。六日後， 老闆再問他是否接受自己是日薪工，他繼續堅持他是月薪工。
至4月29日， 嫻姐外出送票後返公司，即將收工前， 老闆叫他入房然後遞出大信封， 以「公司經濟環境不理想」為由即時解僱他，但嫻姐每天為公司送票入票，知道公司生意暢旺。嫻姐反擊，根據合約，通知期是三個月，代通知金也應該是三個月，老闆說已問過勞工處，如即時解僱，甚至可不給予任何通知期，他沒有違約及違法，最後只補了一個月人工給嫻姐。老闆在最低工資實施三日前突然解僱一位年資16年的老員工，老闆真有「苦心」。
嫻姐一直以來非常信任老闆，工傷後也沒問過工傷賠償如何計，直至突然被辭退， 才仿然大悟，老闆始終是老闆，當影響他的利益， 賓主情誼立時反轉豬肚。她發現自1月工傷發生以來，都沒有收過僱主的醫療費。而且被解僱當日他仍未判傷，所以他就找勞工團體協助，到勞資審裁處追討解僱「不合法解僱」的賠償。
在勞審處力推「息事寧人」的處事方針下，嫻姐與公司最後以一萬三千元和解。但勞審處處理的只是《僱傭條例》，即有關被解僱的賠償，而工傷賠償是屬於另一條條例（《僱員補償條例》）的範圍，要交由區域法院處理，例如醫療費及五份四工傷病假薪金等。而更令嫻姐震驚的是，嫻姐曾收到勞工處的信件，表示僱主向勞工處申報工傷僱員（即嫻姐）已經死亡，嫻姐覺得欺人太甚，為了不賠償，還要講大話騙政府他人已死！禍不單行，雖然嫻姐仍然每天忍受全身的痛症，但勞工處的判傷及覆判結果都只有0%。
法援設資產審查 阻礙受害人追討
如香港大部份長者一樣，勞碌一生，死慳死抵，都儲有一筆養老積蓄。因此，嫻姐不符合申請法律援助的資產限制。在沒有法援下，他只可自行承擔一切法律風險去追討工傷賠償及上訴覆判結果。而他前僱主透過律師寄給嫻姐一張1866.69元的支票，即是說僱主只肯補回七天工傷病假工資，醫療費全都拒付。但在無法援下，一旦敗訴的風險太高，所以最後嫻姐都被迫向法院撤銷申索，接受那個可恥的賠償金額。嫻姐對此難以釋懷。
現時勞工處的判傷百分比普遍偏低。即使工傷者腳傷引致行動不便，需使用拐杖，不能重返本來工作崗位，但一般判傷都只有5-10%。雖然「永久喪失賺取收入能力補償」有「永久喪失賺取收入能力」的名稱，但實際上名不符實，其實是以「傷殘程度」而非「喪失賺取收入能力」作為判傷參考。這個標準不合理的原因是，一樣的傷殘程度對不同行業的僱員對工作的影響可說差天共地。以一位文職僱員為例，因工跌傷腰導致下半身癱瘓，只要其僱主提供足夠的無障礙設施，基本上他可復工返回原來崗位。但如果受傷的是一位救生員，下半身癱瘓直接令他不能再做救生員，他就必須轉行。
另外，因勞工處沒有裁決權，如勞資雙方在工傷賠償上有爭議，除非放棄賠償，否則大部份都需經過法律程序。換言之，工傷者面對的不只是財力比自己雄厚幾十甚至幾百倍的僱主，還要加上整個龐大的司法制度。而法律援助處的普通法律援助計劃設有資產審查，當申請人財務資源超過269,620元上限，就失去申請資格。所以，以嫻姐的情況為例，因僱主拒付醫療費而必須通過法律程序追討。然而因資產超過上限，變相剝奪了追討的權利。
一般打工仔女，手停口停，基層市民，對法律程序會有莫名恐懼，試問有多少人被拖欠賠償、為了一萬幾千願意走進司法制度？單是這個制度漏洞，不知已導致多少工傷者灰心失望地放棄追討，更根深柢固地認為人微言輕無力抗爭社會不公！
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