【標準工時系列】會計師的廁紙人生（下）

【惟工新聞】上回提要：標準工時立法正在諮詢階段，成為今年五一勞動節遊行焦點。惟工新聞走訪香港長工時重災區，為讀者呈現各行各業打工仔的過勞悲歌，首先介紹的是會計界。會計師是傳統印象裡的中產行業，當中在四大會計師行（Big 4）上班的更被捧為天之驕子，彷彿理想工作典範。上回由過來人述說風光背後他們過的也許是無家可歸，無假可放的生活，被當作即用即棄的廁紙消耗。身處業內最前線的打工仔，到底抱著怎樣的心情度過一天又一天的十八小時工作？廁紙人生箇中曲折，且見今回分解。

【標準工時系列】會計師的廁紙人生（上）
 

【標準工時系列】會計師的廁紙人生（下）

「不如俾警察拉，拘留廿四小時」

奈津曾在Big 4之一的PwC（PricewaterhouseCoopers，羅兵咸永道）工作四年多，任職核數部門。談到peak season（高峰期）日做18小時的死亡行軍，她當時雖年少健康卻也不能完美撐過三、四個月，捱到中段開始不支，無法直踩踩到凌晨，同事之間不得不互相救亡。「去到夜晚十點開始頂唔順，就輪流拎個cushion當枕頭，搵間房入去攤抖15至20分鐘。假如去到半個鐘之後仲唔見你返出嚟，就有同事嚟搵你。」

身體是最誠實的，但你有太多辦法欺騙它，例如灌各種各樣的提神劑，行內謔稱為禁藥，”forbidden drinks”。 奈津看著自己入行之後「藥癮」越來越大，喝兩樽葡萄適是每日指定動作，原本喝一般橙味，漸漸改喝黑樽的加強版，然後還是覺得不夠力要買小樽的「子彈配方」。其他同事更重口味，一次上大陸出差走進超級市場，經理一見紅牛便宜，喜形於色，「好嘢，可以成排掃貨！一日三樽！」

工時長，幾個月沒放過一天假，同事之間最愛聊的話題盡是「如何逃避工作」的狂想。「不如俾警察拉，拘留24小時。」奈津放工深夜走在街上，也想過不如當真試試這一招。呃，其實法例是准許警察拘留市民48小時的，她一聽毫無懼色：「真嘅？嗰陣時唔知吖嘛。」

長工時致燒銀紙  放假離境避上司

有繁忙時段，邏輯上應該也有非繁忙時段。在peak season之外，要是工作做得完，奈津是有機會晚上十點鐘「就」放工的，可惜並非每一個上司都明理。「有啲manager夜晚十一點幾仲打去個客公司度，睇下你做成點。」上司有呼召，下屬斷不能擺空城計不回應，同事感情好的話會自行成立輪班機制，犧牲一位在場留守招呼上司，掩護同袍撤退下班。

資訊科技發達，可以不接辦公室裡的電話，卻避不過手機與Whatsapp。就算難得有假期，遭上司離岸轟炸的話放假也是白放。奈津也有留意上月法國會計界與資訊科技界的傳聞，規定員工下班後不得回覆老闆公務電郵，一提起這消息雙眼立時閃出星光。可是此岸的現實殘酷依舊，「為咗唔俾上司搵到，一放假就要離開香港去旅行，咁至有得名正言順唔聽電話。」

動輒坐飛機，加劇碳排放破壞環境，也直接傷害自己荷包。帳面上的薪水不代表一切，入行之後步步高陞，又加薪又花紅，跟父母同住免除了租金開銷，按理說本應是很能儲錢的，到頭來奈津在PwC的四年半戶口才多了20萬元，出境避難的開銷正是原因之一。長工時導致燒銀紙，不無道理，「每次做到凌晨兩三點，成team人就落樓下七仔掃貨，買零食買嘢飲，次次掃三、四百蚊貨走。」被工作困在那個時辰那個地段，除了標價出了名貴的便利店難道還有其他店舖可讓你格價？「試過食一餐lunch，三個女人行過鞋舖就買咗六對鞋，價錢睇都無睇。」固然是發洩，但對於沒有休息日可供正常逛街購物的同行而言，這類消費終究是少數可供選擇的選擇。

縱使外遊和購物都避過了，凌晨收工叫天不應叫地不聞，的士錢可跑不掉。「的士錢in advance出好多，晚晚兩百。」奈津住新界，車程遠車費亦不菲，以peak season每月開工30日計算，光是回家的的士錢已經花掉6,000元。沒錯，原則上晚間放工墊支的車費是可以向公司報銷，惟手續繁複，財務部門付錢又付得慢，要打工仔在極長工時之下擠出餘暇與行政程序肉搏，未必人人願意付出這份奢侈。「有同事寧願花時間瞓多覺都唔想用嚟填表claim錢。」

集體控訴上司  竟變獨自辭職

長工時之苦行內人人皆知，除了某些高層。兩年前，Big 4之一的德勤有合夥人張貼通告，要求員工準時早上八點半上班，引發公憤，因為公司不曾守規矩讓打工仔準時五點半——指傍晚，不是清晨——收工。對於隔鄰公司的高層蠢事，奈津一錘定音：「佢屎忽痕。」一眾同事想起自己工時之長，同仇敵愾，要證明大家幾點鐘收工，「影印晒所有人啲的士單掟出去！」

講就無敵，做就無力。會計師只有公會，沒有工會，奈津很清楚，團結不來的人變得各有各盤算，將一切化約為個人的「選擇自由」然後感覺良好。她也有想過造反的時候。入行兩年，遇到苛刻上司，「佢從來唔問你返唔返禮拜六、日，因為take for granted你要返工」。厭惡該名上司的同僚不獨奈津一人，「成team人怨氣好大，啲senior日日做到爆晒粗」。集體不滿催生集體行動，只不過香港打工仔向來溫馴，最常見的「工業行動」絕招不是罷工而是遞辭職信。團隊裡面幾個同事原本說好遞信，結果精人出口笨人出手，「嗰班人做到senior year 3，望住就快升做manager，最尾無一個遞信」。其時入世未深的奈津慘被放飛機，獨自向人事部遞交辭職信。

風聲傳開了，高層突然召見，嚇得small potato一愕。「有個senior partner同我傾，話佢都明白個情況，仲俾個offer我調team。」換了位置跟上司說再見是很高興，但她隨即瞭解那僅僅是從一個地獄跳進另一個地獄：「無啦啦會中途空咗個位要人入去嘅team，多數唔慌好做。」這一次的上司沒那麼難相處，但任務難度高工作量更大，每天做到凌晨四、五點鐘放工。

高峰期「個個廁所都有女人喊」

反叛是偶然，服從是常態，同事面對非人生活的態度可能已不是接納而是信仰。「聽過有同事話自己『禮拜日無做夠八個鐘，我覺得好guilty囉』。」休息當成罪孽，奈津提起就一臉反胃。但久而久之她也習慣了。離開Big 4以後，有一次接到前下屬打來的電話，哭聲不止，背景回音陣陣，似置身密室，收音奇差。奈津問：

「你喺邊度？」

「……我喺廁所匿埋喊。」

「一到peak season，中環個個廁所都有女人喊架啦。」

這不是鬼故，儘管充斥怨念。

「有得claim OT已經算好彩」

眼淚換來事業，不過出咗半斤力，未必攞返足八両。排山倒海的加班不代表有排山倒海的補假，「公司話OT少過36個鐘就補錢，多過36個鐘就有得補假，大家想要假多過要錢。」關鍵是，行內慣例絕不計足你的加班時數，那種操作俗稱「Yo鐘」。「舉個例，合約上寫明五點半放工，就當你做到十二點，實際上即係加班六個半鐘，但到claim OT嗰陣公司通常最多計你OT三至四個鐘，咁就俾佢Yo鐘Yo走咗。」這還不是最壞的情況，奈津補充：「其實有得俾你claim已經算好彩。」

政府的工時統計，不少都靠僱主申報。統計處三月出爐的《收入及工時按年統計調查報告》說全港僱員每周工時中位數只得45小時，信不信由你。

工時可以扣起，錢也可以。公司中間食價的比例高得驚人，奈津打開手機的計算機功能一邊計數一邊解釋：「嗰時一個新人月薪11,000蚊，假設照僱傭合約一日做8個鐘，每個月做25日，時薪應該係55蚊。不過公司接生意嗰陣，俾個客張單就charge人工每個鐘800到900蚊。」從時薪五十五到時薪九百，中間的差距超過十五倍——再算上因公司「Yo鐘」造成的損失，新人實收當然還不及時薪五十五。「中間個差價用嚟俾燈油火蠟同交租，佢係咁話啦。」奈津看著PwC不敵加租，把辦公室由長江中心遷往太子大廈。香港地，一旦對手是李嘉誠，強如Big 4或許還是佔不了上風。不管鹿死誰手，打工仔在過程裡都是砲灰。

脫離Big 4  難離行業競爭苦海

離開舊公司近三年，奈津投身second tier在新公司做經理，由核數轉行到諮詢業務。工時是相對正常了——所以才有餘裕放工接受訪問，所以各位讀者才看得到這篇文章——公司沒有接大型工作的時候比較輕鬆。「依家公眾假期未返過工。」以前呢？「無公眾假期！」

境遇不同了，但奈津還是很清楚Big 4的超長工時生態未有根本改變。一方面她仍然相信那裡是少林寺木人行，捱過了就身價可觀；另一方面，她亦知道就是抱持這種想法入行的人源源不絕，所以公司才有籌碼奴役員工，隨便將他們當成捱到殘就扔、用完即棄的廁紙。她大哥也直接得不留情面：「係你地攞嚟賤。」

是旁觀者清還是幸災樂禍，局外人的判語總是容易，當局者永遠身陷萬般牽扯。「辭工呢啲嘢，靠嗰一下氣勢架咋。」決心難下，奈津在PwC做了四年有多才離開，其時一早取得了CPA（Certified Public Accountant）資格，她自言是走得慢，笨了。「上面個manager情緒唔太穩定，嗰時想照住隊team，同佢地一齊捱埋個peak season先至走。」

談到逃離工時地獄的方法，升上中間管理層之後又有另一番看法。「以前我一定即刻答標準工時。」奈津搖搖頭：「但係根本唔夠。」置身second tier的會計師行，常感受到在Big 4龍頭名牌陰影下的競爭壓力。「啲客一係想搵個出名，一係想搵個平。公司個個想招攬大客就自己壓價，張單budget計唔掂都照樣接返嚟做，最後做死同你打工嗰班人。」

資本主義遊戲規則就是競爭，競爭常演變成割喉殺價，鬥快race to the bottom。「依家我地俾啲價都有discount，想做熟咗個客之後陸續會俾生意過嚟，總之平咗先。」陸續有生意？有保證嗎？「無架，只係好過連開個頭都開唔到。」

離開Big 4，似是一個人脫離苦海，又似是更證苦海無邊。

（全篇完）