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血的教訓促時裝品牌改善工人待遇 調查揭H&M承諾落空

06/11/2018 - 7:28pm
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【惟工解密】2012年孟加拉的達卡塔茲雷恩製衣廠(Tazreen Fashion)的火災造成117人喪生,一年後,同市一棟八層工廠大廈(Rana Plaza)倒塌,奪去1134條人命。這兩間工廠都是知名時裝品牌的供應商。此後,跨國NGO開始施加壓力,要求服裝品牌公開其生產地點,以讓外界得以監察。經過多年努力,一些品牌終於肯披露主要供應商及其生產地址。

國際時裝零售商H&M在2013年首次公開主要供應商資料。同年11月,H&M宣布,其戰略供應商在2018年將會訂定適當的工資結構,支付工人合理生活工資,預計有85萬名製衣工人受惠。而隨著H&M承諾的限期將至,國際的反成衣血汗工廠組織「清潔成衣運動」(Clean Clothes Campaign, CCC)在本年3月至6月,調查了6間分別在保加利亞、土耳其、印度和柬埔寨的供應商工廠,訪問62名工人,並在9月發表報告,揭露工人的惡劣勞動環境,以及揭發H&M違反承諾,工人薪金追不上生活工資。

供應商工廠勞動情況惡劣 加班時數超上限、補水不按法例支付

根據CCC的報告,受訪工人的勞動情況惡劣,例如:在工作期間暈倒、加班時數經常超出法律上限、要在星期日上班、加班費不按法律規定支付,而大部分的受訪工人指,並不知道其工資是如何計算。在印度和土耳其,部分工人只能在加班並完成某個生產數量,才能獲發法定最低工資。不但違反「法定最低工資只能作為正常工作時間工資」的規定,更是國際勞工局定義的「強逼勞動」。

在保加利亞,所有受訪工人在正常工作時間均得不到法定最低工資,即使他們超時工作,他們所得的加班費金額亦不符合法律規定。有受訪的保加利亞工人訴說長工時的狀況:「我在早上8時進工廠,但永不會知道什麼時候可以離開。有時我們要做到凌晨4點才能回家。」有保加利亞工人甚至指,即使他們拒絕加班也無法回家,因為管理層決定廠車的開出時間。此外,有工人指曾看到有同事暈倒,然後就被解僱。


 

H&M違承諾 工人薪金不及生活工資

所謂生活工資,即是工資得以應付以下生活所需的開支:食物、租金、醫療、教育、服裝、交通及儲蓄。調查報告顯示,所有受訪工人的工資不足生活工資。在印度和土耳其,受訪工人所得的工資僅為生活工資的1/3。柬埔寨工人所得少於生活工資的一半。至於在保加利亞,工人在正常工作時間(即非加班時間)可得的工資(98歐羅,約875港幣),不足基本生活工資水平一成,亦不足歐盟貧窮線(375歐羅,約3350港幤)的三分之一。

參與多國政府有關生活工資的多方委員會 H&M不肯公開支持提高最低工資

報告提到,H&M在2013年提出「達致合理生活工資的路線圖」,當中有四大策略,而其中之一是鼓勵各國政府按照生活工資設定最低工資,但現時H&M的網站再也無法瀏覽該路線圖的資料。報告亦指,雖然工人和工會多次促請 H&M公開支持提高最低工資,但對方仍保持沉默。

H&M 受惠不少政府資助及多種援助,包括稅務優惠、補貼來往製衣廠的交通、立法令學生工的工資低於最低工資等。H&M雖然參與多國政府有關生活工資議題的多方委員會,但在今次調查中的四個國家,工人的最低工資仍遠低於生活工資。

Clean Clothes Campaign:H&M:fair living wages were promised,poverty wages are the reality

調查報告摘要

調查報告全文

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