員工有紋身被炒　台僱主判罰8萬元

【惟工新聞】有台灣僱主以紋身為由解僱一位員工，終被判罰8萬元！

去年5月，當時任職清潔用品公司的林先生，疑因被僱主看到刺青而遭解僱。事後林先生認為僱主涉容貌歧視，於是向新北市勞工局申訴，新北市就業歧視評議委員會認為僱主觸犯了容貌歧視，判罰30萬台幣（約港幣8萬元）。僱主不服向法院提出上訴，惟終被判敗訴。

辯稱影響公司形象　官照判罪

僱主辯稱，由於林晚上兼差，以致早上精神不濟無法勝任工作，且經常穿拖鞋送貨影響公司形象，因此開除他，與刺青無關。不過，由於有員工證言曾聽到公司主管向林表示：「老闆今天看到你有刺青，你就做到這個月底」，加上僱主早在一個月前已知道林兼差和經常穿拖鞋，故法院認為是次解僱實涉容貌歧視。

台灣首宗因「容貌歧視」而被定罪的個案，發生在2010年4月。當時華航在空中服務員的招募廣告中，列出報名資格為「限身高女性160公分以上、男性170公分以上」，經認定違反《就業服務法》有關「容貌歧視」的規定，被罰款30萬台幣。