骨折 手掌變形 自殺頻頻 團體抗議蘋果玻璃屏幕廠血跡斑斑
01/12/2016 - 5:39pm
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【惟工新聞】富士康並非蘋果惟一的邪惡，事實上，在嚴苛的生產要求下，蘋果產品一整條生產鏈都充滿血汗。在2015至2016年，SACOM（大學師生監察無良企業行動）調查為蘋果生產屏幕玻璃的工廠「伯恩光學」，發現廠內工作條件惡劣，更有多達8宗工人自殺事件。今日（12月1日）SACOM聯同多個關注中國勞工的團體，到尖沙咀蘋果專賣店抗議。
（團體到尖沙咀蘋果專賣店抗議）
每月平均30宗工傷 騙工人簽紙放棄工傷鑑定
蘋果有6成的玻璃屏幕由伯恩生產，伯恩是一所港資公司，分別於深圳及惠州設廠，2015年公司利潤高達300億元（人民幣，下同）。SACOM曾在2013年調查伯恩，這次調查目的是檢視它有否改善問題。SACOM在上年組織約數十名調查員進入「伯恩光學」，在不同部門工作與及進行卧底式調查，期後對工人進行訪問。
伯恩廠內的工人指，救護車經常進出工廠，每月平均大概有30宗工傷發生，工傷經常發生在磨研部門。公司一般會安排傷者到兩間指定的醫院就醫，在這情況下，工人很難了解到自己的權益。有工友表示，曾在不知情下被伯恩光學安排簽署《自願放棄工傷鑑定協議書》。SACOM指，如果沒有此鑑定，將來很難獲得工傷賠償。
2013年的報告中提及，伯恩廠內工傷常見，工人受傷情況非常嚴重，有工人在濕滑高台工作時摔下，腰間骨折，亦工人做打磨工序時，手掌遭打磨機砸至變形。伯恩理應讓工人在及早知道工作的風險，避免潛在的危害。而惠州市勞動合約亦有規定，資方應在合同中列明工作岡位的工傷風險，與發應採取的保護措施。可是，伯恩在合約中把有關條文劃去。
（伯恩拒絕向工人透露工作潛在的危害）
高壓管治全天候監視工人 自殺頻頻拒透露死因
富士康14名工人連續跳樓事件引起社會嘩然，在伯恩也發生著類似的慘劇，不同的是，工人的死因更加難以得知。
2011至2015年間，有8名工人自殺死亡。大部份死因都不明，廠方拒絕透露事件成因與經過，即使連親屬也毫不知情，須在廠外貼招紙呼籲知情者聯絡。更有死者親屬到廠外舉橫額示威，要求廠方交待死因。儘管廠方不願回應，但死者家屬由廠方的勞動條件之差推斷工人的死因與工作有關，斥責「伯恩廠虐待員工，逼死員工」。
（伯恩自殺死亡工人的親屬在工廠外貼的單張）
（伯恩自殺死亡工人的親屬在工廠外貼的單張）
（伯恩自殺死亡工人的親屬在工廠外示威）
每次發生自殺事件後，伯恩都會派出大隊的警衛處理，警告工人不可討論事件。SACOM認為，雖然目前發現了8宗工人自殺事件，但真實的數目是不可確定的。
部份工人住在宿舍裡，由於伯恩採用高壓的管治手段，工人全天候受著監視。有工人表示：「警衛總是用檢查的眼光望著我們，讓我覺得好不自在。」單單是惠州的廠內，伯恩就聘用了1500名警衛，在工廠及生活區中不斷巡邏。SACOM指出，與中國其他工廠對比，伯恩的警衛人數比例非常高。
（警衛在工廠內不斷巡邏）
食剩飯可被無理扣薪 逼簽《自願加班申請書》
伯恩工人的平均月薪是2,030元（人民幣），包括1,730元基本人工與及300元表現獎金。薪金微薄之下，工人惟有靠瘋狂加班才能賺錢過活。同時，還要極度小心避免被罰款：「插隊打卡」扣50元，「上班時間玩手機」扣100元，「倒剩飯過多浪費糧食」扣20元。
（伯恩對工人的罰款安排）
工人每月加班高達140小時，比法例規定的多4倍。除了因為基本工資太低，還有另一個原因。蘋果和伯恩都採取JIT (Just-in-time) 製造模式，亦即不庫存貨物。為了達到這模式，蘋果要求供應商在下單後的短時間內交貨，另一方面，伯恩在接到訂單之前都不會提早生產貨物。因此，旺季的時候，伯恩的工人必須長時間工作。
不過，蘋果又為供應商制定一套準則要求其遵守。為符合準則，伯恩要求工人簽署《自願加班申請書》，聲明自己「本人身體狀況良好，為獲取更多加班費......以提高生活質量，整人鄭重的向公司申請超時加班」，強調此申請屬於「本人自發、自願、真實行為」。可是，事實上公司將申請書與勞動合同同時發予工友，如工人不願簽署，則不會獲聘。
（伯恩要求工人簽署《自願加班申請書》）
不依法繳付社會保障款項 工會會室一直空置
SACOM又發現伯恩伯恩並無依照法例中國的五險一金規定，以工友的實際發放工資作基準為工友繳付社會保障，變相是少交供款。而且，在住房公積金方面，伯恩一直完全沒有供款。惠州伯恩廠雖然設有工會室，但會室長期空置，調查員觀察到，大部分工友亦對工會的存在一無所知、也無任何方法聯絡工會代表，這顯示工會會室只是一種形象工程。
在行動前，蘋果入圍倫敦「反奴役人權獎」，SACOM讉責蘋果一直逃避處理全球生產鏈上的勞工問題，一直無視其代工廠中上被剝削的大量勞工，絕不值入圍該反奴役人權獎。
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