違法中斷年資 不認可資歷 在港少數族裔就業難

09/01/2017 - 7:10pm
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【惟工新聞】香港少數族裔貧窮問題嚴重,2001至2011年期間,巴基斯坦裔貧窮率由27.4%大幅上升到51.1%,而香港貧窮率為20%左右。今天(1月9日)立法會「少數族裔權益事宜小組」就少數族裔就業問題進行會議,多個團體到立法會外情願,促請政府改善少數族裔就業支援。

僱主因種族拒絕聘用 勞工處敷衍少數族裔求助

多位來自不同界別的少數族裔發言,指出過去面對的就業困境。從巴基斯坦來港多年的Asif會說流利粵語,考獲機械操作相關技能牌照,他希望從事燒焊工作,在電話中與僱主通話時頗為順利,但僱主見面詢問他種族後便拒絕聘用。

天主教香港教區勞工牧民中心—九龍的少數族裔關注組表示,勞工處現時的就業服務未能切合少數族裔求職者需要。巴基斯坦裔的Indress是一名年輕大專生,能講流利英語,中文方面的讀寫仍有困難,他曾到勞工處尋求工作,但就業中心大部分空缺以中文書寫。

來自尼泊爾的K小姐,只會簡單英語。她到勞工處查詢,職員沒有使用傳譯服務,只是打印幾分空缺資料,當中全部列有讀寫中文的要求。直到勞工牧民中心職員陪同K小姐再次造訪,勞工處職員態度才轉變,提供傳譯服務,先前從未出場的少數族裔就業服務大使,才從辦公室裡走出來了解K小姐需要。

勞工牧民中心要求政府設立少數族裔就業服務科,優化勞工處就業服務。

薪金少本地工人一半 請假被中斷年資

不過即使成功找到工作,也不一定有合理待遇。當地盤工的Habib薪金與相同職位的本地工人相差甚遠,日薪僅500至600元,其他本地工人則有900至1,000元。僱主往往利用少數族裔工人與本地的溝通隔閡作出矇騙,令少數族裔工人權益受損。

香港婦女勞工協會(女工會)在2016年訪問了131位尼泊爾清潔工,當中大部分人不懂中文。8成工人在同一地點工作超過5年,卻累積不到年資,因而沒有長期服務金及遣散費。近7成工人年資只有一年,當他們每年回鄉探親,放假後便被外判公司要求重新簽約,年資就因此重新計算。

女工會指出,根據勞工法例,如果工人請假獲公司批准,公司以此中斷年資是犯法的,但一般尼泊爾工人不熟悉法例,年資白白被騙走。外判清潔公司合約只有中文,少數族裔工人連合約基本內容都看不清楚,女工會要求政府把遣散費列明合約中,同時提供不同語言的文件,加強監管外判商。

調查結果亦顯示逾6成工人同時從事兩份工作,每天工作超過14小時,原因是一份工作不能應付生活開支,女工會認為這反映最低工資水平不足維生,應提高到每小時38元。

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