【標準工時系列】合約工時搵你笨(二) 加班毋須僱員同意

21/07/2016 - 1:37pm
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【惟工解密】以為奴隸制才會逼人強制開工?香港老闆可能也快將合法享用這個權利。工時政策方向第二階段諮詢即將在星期日(7月24日)悄悄結束,這個由標準工時委員會主持、卻不以標準工時為主題的諮詢,開宗明義已反對為工時制訂一個確切標準加以規管,更在勞方代表缺席下強行建議訂立「標準合約」,用「合約工時」取代標準工時。到底諮詢文件裡的「標準合約」範本有甚麼陷阱?惟工新聞特此製作一系列介紹,各路打工仔務必提防暗箭。
 
超時工作 可不填「僱傭雙方同意」
 
標時委員會建議訂立標準書面僱傭合約。但諮詢文件提供的合約範本除了容許僱主在超時工作補償方面填寫「不適用」,變相將無償加班合法化之外,更涉嫌在超時工作安排上出術,縱容強制加班。
載於諮詢文件5.13段的僱傭合約範本列明,勞資雙方雖可在「超時工作情況」上選擇填寫「僱傭雙方同意下才從事超時工作」,但同時亦提供「需按僱主要求從事超時工作」此一選項。假如後者被加進僱傭合約條款,等於賦與老闆單方面強制員工加班的權力,完全不必經過打工仔的同意。
 
三分一打工仔每週工作逾50小時 高薪者易加班無補水
 
香港人工時壓力沉重。勞工處2012年發表的《標準工時政策研究報告》表明,全港33%僱員每週總工時超過50小時,當中逾四成更須工作60小時以上。
 
標時委員會的「合約工時」方案為強制勞動與無償加班大開綠燈,不僅低收入勞工身受其害,連專業人士也淪為受害人。《標準工時政策研究報告》顯示員工曾無償加班的比例在金融及保險、地產活動、專業及商用服務這三個行業最高。此外,月薪35,000元或以上的僱員當中,其總工時裡有5.5%屬無償加班,比例高於所有較低薪的僱員組別。
 
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